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提高网络求职成功率的方法
2014-12-24|资讯来源: 中国pcb人才网|查看: 7571|关键词:提高网络求职成功率的方法

 

  网上招聘是一种时代趋势的择业形式,避免了人群大范围集中和近距离接触,给用人单位提供了更广阔的选择空间,也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此,网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。

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  中国PCB人才网最近接到有些求职者抱怨,很多在线投递的简历都没有音讯,求职没有效果,找工作总是找不到,其实网络求职在于自己是否真正用心找了工作,同时本站提供以下几个妙招帮助求职者找到称心如意的工作。

  第一招:

  选择适合自己的工作,看清楚用人单位的条件。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。

  第二招:

  在网站多个地方展现自己,比如上传自己的照片,完善自己的简历获得推荐,在网站展现的地方越多,求职成功率越高,每天及时的登录网站,这样您的简历将会排在前面。

  第三招:

  根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

  第四招:

  求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

  第五招:

  求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信,这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便,避免在电脑上多次翻页,求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点,上传到简历的附件里面。

  第六招:

  投递简历后,要主动与用人单位联系。要主动通过E-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。

  第七招:网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难,不必自卑胆怯和过分焦虑,要积极调整心态迎接挑战。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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